بررسی و مدل سازی تأثیر سیستم های اطلاعات مدیریت بر ابعاد ساختار سازمانی در‎ ‎شعب تأمین ‏اجتماعی استان قم

مقدمه: ساختار هر سازمان تعیین کننده میزان توانایی آن در پاسخگویی به چالش های محیطی است. عوامل متعددی بر ساختار سازمانی و بهبود عملکرد آن تأثیر می گذارد که یکی از این عوامل، سیستم های اطلاعات مدیریت می باشد. مطالعه حاضر با هدف تأثیر سیستم های اطلاعات مدیریت بر ابعاد ساختار سازمانی در شعب تأمین اجتماعی استان قم انجام شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی- همبستگی در سال 1394 بر روی 235 نفر از کارکنان 9 شعبه تأمین اجتماعی استان قم انجام گرفت. جامعه آماری با استفاده از فرمول cochran و روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های ساختار سازمانی robbins و سیستم های اطلاعات مدیریت delone-mclean استفاده گردید. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی spearman در نرم افزار spss و مدل سازی معادلات ساختاری (structural equation modeling) در نرم افزار amos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: بین سیستم های اطلاعات مدیریت، ابعاد تمرکز و پیچیدگی رابطه معکوس و معنی داری وجود داشت (به ترتیب 325/0- و 543/0-). همچنین، بین سیستم های اطلاعات مدیریت و بعد رسمیت رابطه مستقیم (314/0) و معنی داری مشاهده شد. تأثیر متغیر سیستم های اطلاعات مدیریت بر تمرکز، پیچیدگی و رسمیت با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به ترتیب 85/0-، 74/0- و 69/0 به دست آمد. نتیجه گیری: به کارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت، باعث کاهش میزان تمرکز در تصمیم گیری و گسترش تفویض اختیار، تخت شدن ساختار سازمانی، افزایش واکنش به پویایی محیط و همچنین، افزایش رسمیت از طریق تأکید به مقررات، روش ها و مدارک کتبی در شعب تأمین اجتماعی استان قم شده است.